Automatisez votre onboarding collaborateur
Scénarisez et planifiez des parcours d’intégration innovants
et interactifs pour engager vos salariés
L’onboarding, un enjeu essentiel pour les Ressources Humaines
Productivité
Les nouvelles recrues issues des entreprises
disposant d’un solide processus d’intégration
sont 54% plus productives*.
*Source : Urbanbound
Rétention
40% des salariés nouvellement embauchés
auraient envisagé de quitter l’entreprise
pendant leur période d’essai*.
*Source : Mercuri Urval
Rentabilité
-300% :
c’est en moyenne le ROI
d’un recrutement raté.*
*Source : AIMM Consulting
Qu’est-ce que KYTE ?
KYTE est un logiciel qui permet aux services RH
d’orchestrer l’ensemble de leurs processus d’intégration (et même plus encore) :
Soignez l’onboarding ou encore le départ de vos collaborateurs grâce à des scénarios automatisés.
Diffusez les informations en multicanal, segmentées en fonction du service et de la localisation de vos salariés.
Utilisez des opérations ludiques afin de dynamiser votre parcours d’intégration (quiz, questionnaires…)
Mesurez la satisfaction de vos salariés concernant votre processus d’intégration grâce à un NPS
KYTE est complémentaire avec les outils traditionnels dont vous disposez déjà, comme un intranet par exemple. Vous pouvez ainsi déployer votre stratégie de marketing RH et d’engagement collaborateurs tout en continuant à exploiter vos logiciels existants.
DRH et managers, quelle est votre valeur ajoutée :
gérer des process ou gérer des hommes ?
gérer des process ou gérer des hommes ?
KYTE vous permet de vous focaliser sur ce que vous savez faire de mieux et non sur des tâches sans valeur ajoutée. Il vous permet également de garantir à chacun de vos salariés le même niveau d’intégration, de formation et d’accès à l’information, quels que soient son poste ou sa localisation.
Visiativ réalise son onboarding salarié avec KYTE
“Nous avons mis en place un scénario d’onboarding automatisé. Les premiers jours dans une nouvelle entreprise sont toujours difficiles, il y a beaucoup d’informations à retenir d’un coup. Grâce à ces emails scénarisés, nous rappelons au collaborateur, pas à pas, toutes les choses importantes qu’il doit connaître, là où il peut trouver les réponses à ses questions, etc. Nous l’accompagnons ainsi sur les 3 premiers mois de sa vie dans le groupe. C’est le temps nécessaire pour qu’il devienne vraiment autonome.
Bien que l’envoi des scénarios se fasse par mail, nous sommes vraiment restés dans l’interactivité. La nouvelle recrue reçoit des quiz, des challenges, des astuces… elle est de suite impliquée et ne reste pas passive face au flot d’information qu’elle reçoit.
Ce process d’intégration vient vraiment se placer en renfort des managers des différents services. Cela permet de garantir à tous les nouveaux collaborateurs un même niveau d’intégration et d’information. Cela nous permet aussi de nous assurer de la bonne transmission des valeurs essentielles de Visiativ.”

LYDIA JOUVAL
Responsable communication, VISIATIV